Propuesta de implementación de un sistema de gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente (SSOMA) en la empresa minera Titán del Perú S.R.L. – Arequipa 2021

SSOMA es el acrónimo de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente. En la actualidad, las empresas deben cumplir las normativas relacionadas con la salud, seguridad y sostenibilidad. Las acciones de apoyo sirven para mantener un ambiente de trabajo saludable y seguro. Se cumplirán reglas específicas en estas áreas, la gestión SSOMA se refiere a una gestión integrada. Un marco de operación adecuado en la Empresa le permitirá construir espacios de trabajo seguros y confortables; lo mismo que gestionar los riesgos que puedan afectar el entorno y el ecosistema. La gestión SSOMA tiene tres ejes: El eje medioambiental que incluye diseñar procesos para reducir el impacto realizado por las actividades diarias. En salud ocupacional, aborda las acciones, estrategias y procesos destinados a la protección de trabajadores, contratistas, visitantes, y miembros de la comunidad circundantes, manejo de riesgos asociados con la actividad laboral. Finalmente, el eje de seguridad se basa en procedimientos para mantener trabajadores y contratistas a salvo de lesiones físicas. El análisis estadístico de los indicadores de seguridad mediante observación, dirección y cumplimiento del programa fue ejecutada eficazmente por la empresa. Se estableció la metodología adecuada brindando, herramientas y procedimientos eficaces para el programa. Así como las directivas apropiadas para su cumplimiento, las observaciones encontradas y los aportes de mejora continua. Se realizó una evaluación del sistema mediante el porcentaje de cumplimiento y calidad de desempeño de la empresa. Los resultados son los esperados, los indicadores de auditorías internas reportaron un incremento de aceptabilidad y la reducción de cantidad de no conformidades con la implementación del programa. La implementación del programa propuesto logra un impacto positivo y mejorar las buenas prácticas en materia de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente

Gestión del talento humano en una pequeña empresa familiar del rubro óptico - 2022

La presente investigación busca implementar la gestión del talento humano en una pequeña empresa del rubro óptico. El capital humano gestionado correctamente, permite aprovechar las habilidades de los colaboradores en beneficio propio y del empleador, permitiendo el crecimiento de la empresa, así como sus ingresos brindando un mejor servicio a los clientes. El esfuerzo del personal enfocado en la dirección correcta, facilita alcanzar los objetivos de la organización, siendo necesario un adecuado reclutamiento, selección, capacitación y retención de los trabajadores. La metodología utilizada fue la investigación aplicada, porque busca resolver problemas existentes en una pequeña empresa, el escenario de estudio fue las oficinas y local comercial donde desarrolla sus actividades laborales. Los resultados obtenidos demostraron que el área de recursos humanos, se encuentra en estado incipiente y es necesario implementar gestión del talento humano para que la organización cuente con colaboradores idóneos. El capital humano constituye el principal activo de una organización, la adecuada gestión de los trabajadores permitirá el desarrollo de sus habilidades, en beneficio de todos sus integrantes

Implementación del sistema de gestion de seguridad y salud ocupacional basado en la norma ISO 45001:2018 en la compañia minera Ares S.A.C. – Arequipa 2022

La presente tesis realiza la implementación de sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional en cumplimiento del D.S. 024-2016-EM y su Modificatoria D.S.023-2017- EM, debido a la poca importancia que se le dio a la implementación durante los años anterior y llegando obtener gran cantidad de accidentes. En el primer proceso se realiza una descripción de la realidad y procesamiento de datos relacionales a los accidentes ocurridos durante años anteriores, y de la misma se realizó un diagnóstico situacional de sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional tomando en cuenta la lista de verificación de la resolución Ministerial 050-2013-TR, los requisitos de la norma OHSAS 18001 y las normas vigentes del sector Minero, obteniendo un puntaje de 38 %. Por estas razones expuestas en el párrafo anterior, la Compañía Minera ARES S.A.C., tomo la decisión de Implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, basados en las normas ISO 45001:2018 para cumplir con el Decreto Supremo N° 023 – 2017 – EM. Tomamos como punto de partida realizar un diagnóstico inicial tomando como línea base el sistema de gestión de la Seguridad más usado es la OHSAS 18001:2007, seguidamente se implementará la norma ISO 45001:2018. En tal sentido para la elaboración de esta tesis se optó por esta última, dado que considera un mayor énfasis en el liderazgo y participación de los trabajadores. Esta tesis se justifica por el compromiso que tiene la Compañía Minera ARES S.A.C., con sus trabajadores y el cumplimiento con la normatividad peruana que es garantizar un ambiente laboral en condiciones seguras y confiables. Se concluyó que, con la implementación de las herramientas de gestión en Seguridad y Salud en el trabajo, basados en la norma ISO 45001:2018 de acuerdo al decreto supremo N° 023-2017-EM en la Compañía Minera ARES S.A.C. logro minimizar a cero accidentes e incidentes en las labores diarias minero – metalúrgicas de explotación. El principal problema de esta investigación es la implementación del sistema de gestión de SySO actualizado por la vigencia de la normatividad con respecto a la norma ISO 45001:2018 falta de un SGSSO, para ello se tiene como objetivo principal implementar un SGSSO basado en la norma ISO 45001:2018 que tendrá como criterios para su cumplimiento, evaluar inicialmente el estado de la organización a través de un diagnóstico situacional y con los resultados del mismo se realizará el diseño e implementación de los requisitos de ISO 45001:2018 siguiendo el orden metodológico del anexo SL, posteriormente se realizará la medición de la eficacia de la implementación a través de una auditoría interna y que ayudará al proceso del desarrollo de la mejora continua

Propuesta de plan analítico para una asignatura en Ingeniería y transporte ferroviario.

Este capítulo presenta una breve reseña de la historia ferroviaria panameña, seguido del estado anterior y actual de la formación superior en ingeniería y transporte ferroviario y de los aspectos relacionados. Se presenta una propuesta de asignatura utilizando la metodología de la Guía Curricular No. 4 UTP para el diseño de programas de asignaturas, haciendo mejoras a los planes analíticos de la asignatura Tópicos de Actualización Tecnológica (orientada a la Ingeniería y Transporte Ferroviario) durante el periodo 2014-2017. Finalmente, se presenta los resultados obtenidos en materia de docencia-investigación.Este capítulo presenta una breve reseña de la historia ferroviaria panameña, seguido del estado anterior y actual de la formación superior en ingeniería y transporte ferroviario y de los aspectos relacionados. Se presenta una propuesta de asignatura utilizando la metodología de la Guía Curricular No. 4 UTP para el diseño de programas de asignaturas, haciendo mejoras a los planes analíticos de la asignatura Tópicos de Actualización Tecnológica (orientada a la Ingeniería y Transporte Ferroviario) durante el periodo 2014-2017. Finalmente, se presenta los resultados obtenidos en materia de docencia-investigación

Turismo de naturaleza y cultura en el departamento de Boyacá (Colombia). Marco normativo y estratégico para la innovación turística en el territorio

[ES] Colombia es una nación afortunada por la riqueza cultural de su gente, los bellos paisajes, la biodiversidad, los bosques y fuentes de agua y otros tesoros, que engalanan la vida en el territorio. Las tres cordilleras coronadas por páramos y lagunas originan un relieve montañoso que guarda enormes contrastes con los inmensos llanos orientales, formando inmensos valles interandinos por donde corren los principales ríos, produciendo en su conjunto, un escenario de emociones y sentimientos imposibles de describir a lo largo y ancho del país. El departamento de Boyacá está ubicado en la parte norte del Altiplano Cundi-boyacense, una sabana verde extraordinaria, alinderada por la Cordillera Oriental, los Llanos Orientales y el Valle del Magdalena. La región tiene un extraordinario futuro turístico, especialmente en el eje de “Turismo de Naturaleza y Cultura”. Tunja, capital del departamento y los pequeños pueblos, cargados de historia y de paisajes pintorescos, son un encanto, ofreciendo una variedad inimaginable de atractivos turísticos, no sólo al interior del terruño, sino en las rutas interdepartamentales que comunican a Boyacá con Bogotá D.C, Casanare, Meta, Cundinamarca, Santander y otros departamentos vecinos. El objetivo de la tesis es explorar nuevas formas de innovar en las actividades turísticas de Boyacá, mediante la integración de un nuevo marco normativo, una estrategia de transformación territorial y una profundización en la concepción de innovación en la complejidad. La investigación abarcó las zonas turísticas más reconocidas del departamento de Boyacá, incluyendo nuevas áreas promisorias: el Cañón del Chicamocha (en territorio de Boyacá), la provincia de Lengupá (territorio de Los Teguas), la ruta del vino en Puntalarga, los pueblos representativos de la cultura Muisca en la ruta de Bogotá a Tunja, el Magdalena Medio y otros sitios de interés. El gran potencial turístico que se reconoce a Boyacá, no podrá aprovecharse plenamente, aplicando estrategias tradicionales de fomento del turismo, arraigadas en las ventajas comparativas de que goza el departamento. Se requiere un cambio estratégico en la visión y en la estrategia turística que se ha seguido hasta ahora. Al respecto, el planteamiento de la tesis doctoral consiste en impulsar un turismo sostenible de naturaleza y cultura de clase mundial en Boyacá, mediante la adopción de una política moderna de gestión del conocimiento y la innovación en el territorio. Esto implica impulsar una nueva normatividad basada en incentivos directos a la investigación, la creatividad y el emprendimiento en los espacios locales, para locual se propone adoptar nuevos conceptos de innovación para tratar de explicar el cambio y la transformación de los territorios con vocación turística. En la tesis se estudiaron diversas teorías de innovación y sosteniblidad, y se desarrolló un instrumento de diagnóstico de la innovación turística, así como un proyecto piloto de turismo de innovación en “Lengupá: Territorio de los Teguas”, ubicado en el Piedemonte Llanero. El conocimiento generado se contrastó con los avances internacionales y los aprendizajes en temas de prospectiva turística, turismo experiencial, concepción de rutas turísticas, las TIC como motor de gestión de conocimiento, planificación y gestión de destinos patrimoniales, gestión sostenible de destinos y temas relacionados. Un resultado importante en la generación de nuevo conocimiento ha sido el desarrollo de un modelo de innovación en “Sistemas Complejos Adaptativos” que ayuda a interpretar la innovación turística como un sistema de conocimiento, resultante de las dinámicas interactivas del cambio observado a través de seis componentes: i) Saltos en la competitividad, ii) Ondas largas de innovación, iii) Factores conceptuales de ruptura, iv) Impacto de tecnologías transversales, v) Convergencia de la innovación emergente (planificadas y no planificadas) y, vi) conciencia social en el territorio. Al final de la tesis se incluyen las conclusiones y lecciones aprendidas consideradas útiles en el rediseño de la estrategia turística de Boyacá, mediante la adopción de un nuevo marco normativo para la innovación turística, la primacía de un enfoque de patrimonio histórico, cultural y natural, la integración de rutas turísticas inter-departamentales en el centro del país, la necesidad de una mayor conciencia humana para innovar, la asociatividad para impulsar la innovación social, la articulación del turismo a los sistemas locales de innovación, la modernización de los sistemas de planificación turística, la investigación interdisciplinaria, la internacionalización y otros temas de actualidad

In-Red 2019. V Congreso nacional de innovación educativa y docencia en red

La Universitat Politècnica de València convoca el Congreso de Innovación Educativa y Docencia en Red IN-RED 2019 que tendrá lugar en la ciudad de VALENCIA los días 11 y 12 de julio de 2019,organizado conjuntamente por el Vicerrectorado de Recursos Digitales y Documentación y el Vicerrectorado de Estudios, Calidad y Acreditación de la Universitat Politècnica de València. La experiencia vivida en ediciones anteriores del congreso nos ha llevado a plantear una nueva edición del mismo, con el fin de ofrecer de nuevo la oportunidad de mostrar distintas experiencias docentes basadas en la innovación, desarrollo de metodologías, implantación de mejoras en el aula, etc., todas ellas relacionadas directa o indirectamente con la calidad de los procesos de enseñanza aprendizaje desarrollados en el ámbito de la educación superior.Vega Carrero, V.; Vendrell Vidal, E. (2019). In-Red 2019. V Congreso nacional de innovación educativa y docencia en red. Editorial Universitat Politècnica de València. http://hdl.handle.net/10251/127501EDITORIA

Propuesta para la transición de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo establecido bajo la norma OHSAS 18001:2007 a norma ISO 45001: 2018 en la empresa minera Paraíso S.A.C. – Arequipa 2021

La presente tesis realiza el proceso de migración del sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional en base a la norma OHSAS 18001 a la norma ISO 45001:2018, llamado proceso de transición para obtener una mejora continua en el sistema en base a una mejor eficiencia de los procesos que puedan producir la minimización de los incidentes y/o accidentes de trabajo. La Empresa Minera PARAISO S.A.C., tomo la decisión de Implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, basados en las normas ISO 45001:2018 cumpliendo el principal objetivo de la norma ISO 45001 es de prevenir daños y el deterioro de la salud de los colaboradores en la Empresa Minera PARAISO S.A.C. Asegurando espacios de trabajo seguros y el cumplimiento de los requisitos legales acorde al sector minero-metalúrgico, no sin antes realizar un análisis del contexto de la empresa y de los riesgos asociados a cada proceso. En tal sentido se tomó en cuenta el liderazgo y participación de los trabajadores Esta tesis se justifica por el compromiso que tiene la Empresa Minera PARAISO S.A.C., con sus trabajadores y el cumplimiento con la normatividad peruana que es garantizar un ambiente laboral en condiciones seguras y confiables, posteriormente se realizará la medición de la eficacia de la implementación a través de una auditoría interna y que ayudará al proceso del desarrollo de la mejora continua. Se concluyó que, con la implementación de las herramientas de gestión en Seguridad y Salud en el trabajo, basados en la norma ISO 45001:2018 de acuerdo al decreto supremo N° 023-2017-EM en la Empresa Minera PARAISO S.A.C. logro minimizar a cero accidentes e incidentes en las labores diarias minero – metalúrgicas de explotación

Competencias informáticas de los estudiantes del programa de licenciatura en informática de la universidad de Nariño

Esta investigación analizó las competencias informáticas de los estudiantes del programa de Licenciatura en Informática de la Universidad de Nariño. Se identificaron y conceptualizaron las competencias en informática para lo cual se tomó como base los núcleos de formación específica del programa, los estándares nacionales e internacionales tendientes a definir y a medir estas competencias, así como las propuestas por la UNESCO, la ACM, IEEE, la Guía 30 ser competente en tecnología, el Ministerio de Educación y el ICFES. Para esto, se propuso un estudio con enfoque de investigación mixto de Investigación-Acción, a través del cual se realizó la construcción, validación y aplicación de una prueba estandarizada u objetiva tipo matriz de valoración o rúbrica. La prueba consta de 30 preguntas y es un sistema de información que se aplica vía internet. Como resultado del proceso investigativo se obtuvieron tres productos: 1) las competencias básicas y específicas en informática junto con sus afirmaciones y evidencias; 2) un instrumento validado por expertos y con el modelo Rasch que evalúa competencias informáticas; y 3) el nivel de los estudiantes del programa de Licenciatura en Informática en competencias específicas en informática. Los resultados evidenciaron que las competencias propuestas son adecuadas, que los estudiantes tienen un buen nivel de competencias informáticas y que el instrumento que se utilizó es válido

Propuesta de intervención para mejorar la comunicación y el clima organizacional del Programa de Formación Complementaria de la Escuela Normal Superior de Socha

110 p.Esta investigación se incluye dentro de la Línea de investigación de Administración y Planificación en el eje temático de Administración Educativa de la UMECIT, enmarcada metodológicamente dentro de la Investigación Cualitativa; permitiendo la comprensión de la dinámica escolar, en este caso se plantea como propósito desarrollar una propuesta de intervención para mejorar la comunicación y el clima organizacional del Programa de Formación Complementaria de la Escuela Normal Superior de Socha, dentro de un diseño de Investigación Acción educativa (I-A) con la implementación de acciones por medio de la aplicación de talleres, para luego describir y evaluar las percepciones y significados hacia el cambio de la realidad institucional.This research is included within the Administration and Planning Research Line in the thematic axis of Educational Administration of the UMECIT, framed methodologically within the Qualitative Research; allowing the understanding of the school dynamics, in this case it is proposed as a purpose to develop a proposal for intervention to improve the communication and organizational climate of the Complementary Training Program of the Escuela Normal Superior de Socha, within a research design Educational Action ( IA) with the implementation of actions through the application of workshops, to then describe and evaluate the perceptions and meanings towards the change of institutional reality

Realizar e implementar un plan de manejo ambiental en la Mina Arizona (Bocaminas 3 y 4) ubicada en la vereda Modecá del municipio de Corrales, Boyacá.

El Plan de Manejo Ambiental es un instrumento de gestión ambiental que permite planificar, definir y facilitar la aplicación de medidas ambientales y sociales destinadas a prevenir, mitigar y controlar los impactos ambientales generados por las actividades de construcción y operación del Proyecto minero. La presente propuesta tiene como finalidad Realizar e Implementar el plan de manejo ambiental para las bocaminas 3 y 4 de la mina Arizona la cual explota Carbón Térmico, ubicada en la Vereda Modeca Corrales – Boyacá con una producción promedio mensual de dicha mina es de 800 toneladas con esto se pretende dar cumpliendo con la normatividad ambiental vigente aplicada para esta actividad. En la actualidad la mina cuenta Licencia Minera número 14182 para minería subterránea expedida por el ministerio de minas el 29 de Abril de 1991. Teniendo en cuenta la evaluación ambiental que se estudiara y se verificara en campo, algunos aspectos relevantes en el área de estudio, diseñando programas de manejo que tendrán como objetivo mejorar resultados en la actividad minera y que proporcionaran un mayor control en todas las acciones que conlleven a daños ambientales y sobre todo a aquellas más significativas de tal forma que se deberá mitigar, corregir, prevenir y compensar dentro de toda la etapa de explotación.The Environmental Management Plan is an environmental management tool that allows you to plan, define and facilitate the implementation of environmental and social actions to prevent, mitigate and control environmental impacts generated by construction activities and operation of the mining project. This proposal aims to carry out and implement the environmental management plan of the Arizona mine which explodes Thermal Coal, located in the sidewalk MODECA Corrales - Boyacá with an average monthly production of the mine is 800 tons. This is intended to fulfill with current environmental regulations applied to this activity. At present, the mine has number 14182 Mining Underground mining license issued by the Ministry of Mines on April 29, 1991. Given the environmental assessment will be studied and verified in the field, some relevant aspects in the study area, designing management programs that will aim to improve results in the mining industry and to provide greater control in all actions involving environmental damage and especially those most significant so that should mitigate, correct, prevent and offset within the entire operational phase